Conseiller.ère en ressources humaines

Sommaire du poste

Salaire : à discuter

Statut de l'emploi : temps plein / contractuel

Horaire de travail : 40 heures par semaine

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Emplacement : Saint-Narcisse-de-Beaurivage

Exigences

Niveau d'études ou diplôme : Universitaire

Années d'expérience : 3 ans

Langue parlée :

Langue écrite :

Principales fonctions

Tu recherches une nouvelle opportunité temporaire en RH qui te donnera accès à un poste de gestion ?
Tu es une personne dynamique qui aimerait toucher à toutes les sphères d’activités des RH?
Nous avons l’opportunité que tu attendais!

L’équipe Bernard Breton inc. est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour un mandat temporaire d’environ 12 à 18 mois.
C’est ta chance de rejoindre une entreprise qui fera évoluer ta carrière selon tes aspirations!

Rôle et responsabilités

Volet stratégique

  • Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures ;
  • Assister aux rencontres entre gestionnaires et employés (au besoin) ;
  • Assister aux rencontres départementales (sur demande des gestionnaires) ;
  • Suivre les indicateurs de performances de la fonction et informer la direction en cas de problématique.

Volet communication

  • Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
  • Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
  • Rédiger des avis à l’attention du personnel.

Volet formation

  • Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
  • Organiser et coordonner les activités de formation ;
  • Analyser et répondre aux besoins de formation ;
  • Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
  • S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.

Volet recrutement

  • Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
  • Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
  • Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;

Volet recrutement international

  • Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
  • Effectuer le processus d’embauche des TET ;
  • Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
  • Planifier les arrivées/départs des TET ;
  • Déclarer les TET à la CNESST ;
  • Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
  • Planifier les inspections de logements ;
  • Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.

Volet santé et sécurité

  • Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
  • Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
  • Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.

 

Expérience et formation requise

-Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;

-Connaissance du processus de recrutement international (un atout) ;

-Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste ;

-Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.

Compétences à privilégier

-Autonomie et débrouillardise ;

-Bonne capacité d’adaptation ;

-Forte habileté de communication ;

-Grande capacité d’écoute.

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