Tu recherches une nouvelle opportunité temporaire en RH qui te donnera accès à un poste de gestion ?
Tu es une personne dynamique qui aimerait toucher à toutes les sphères d’activités des RH?
Nous avons l’opportunité que tu attendais!
L’équipe Bernard Breton inc. est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour un mandat temporaire d’environ 12 à 18 mois.
C’est ta chance de rejoindre une entreprise qui fera évoluer ta carrière selon tes aspirations!
Rôle et responsabilités
Volet stratégique
- Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures ;
- Assister aux rencontres entre gestionnaires et employés (au besoin) ;
- Assister aux rencontres départementales (sur demande des gestionnaires) ;
- Suivre les indicateurs de performances de la fonction et informer la direction en cas de problématique.
Volet communication
- Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
- Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
- Rédiger des avis à l’attention du personnel.
Volet formation
- Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
- Organiser et coordonner les activités de formation ;
- Analyser et répondre aux besoins de formation ;
- Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
- S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.
Volet recrutement
- Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
- Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
- Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;
Volet recrutement international
- Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
- Effectuer le processus d’embauche des TET ;
- Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
- Planifier les arrivées/départs des TET ;
- Déclarer les TET à la CNESST ;
- Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
- Planifier les inspections de logements ;
- Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.
Volet santé et sécurité
- Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
- Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
- Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.
Expérience et formation requise
-Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;
-Connaissance du processus de recrutement international (un atout) ;
-Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste ;
-Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.
Compétences à privilégier
-Autonomie et débrouillardise ;
-Bonne capacité d’adaptation ;
-Forte habileté de communication ;
-Grande capacité d’écoute.